ì Reconversia profesională – ce este și cum se realizează în prezent
Reconversia profesională (reprofilare sau reorientare profesională) reprezintă procesul de schimbare a carierei sau a domeniului de activitate, adesea implicând o tranziție într-un domeniu complet nou sau diferit față de cel în care persoana a lucrat anterior. Aceasta nu înseamnă doar schimbarea locului de muncă, ci implică adesea învățarea unor noi abilități și competențe și acumularea de cunoștințe într-un alt domeniu.
Conceptul de reconversie profesională este asociat cu adaptabilitatea, învățarea continuă și dezvoltarea personală, fiind tot mai frecvent întâlnit în epoca modernă, caracterizată de evoluții tehnologice rapide și schimbări economice.
În prezent, reprofilarea profesională nu mai este relevantă doar pentru persoane trecute de pragul vârstei după care devin nedoriți de angajatori și pentru cei care și-au pierdut locurile de muncă, ci și pentru cei care tocmai și-au terminat studiile și nu putut să-și găsească un loc de muncă în domeniul studiat sau care vor să-și completeze studiile cu ajutorul unor cursuri de scurtă durată.
ì Motivele care determină angajatul pentru o reconversie profesională
Atunci când:
- angajatul nu mai poate câștiga suficient în domeniul în care lucrează;
- industria sau economia nu mai funcționează;
- angajatul simte că nu mai este pasionat de ceea ce face și nu mai oferă randament;
- angajatul se simte subapreciat la locul de muncă;
- angajatul dispune de oportunități limitate de dezvoltare personală;
- nevoia de a-ți schimba mediul de lucru.
Pentru majoritatea angajaților startul este cel mai greu, iar schimbarea se produce atunci când nu au de ales.
ì Cele mai importante caracteristici ale reconversiei profesionale
- schimbarea domeniului de activitate parțial sau total;
- schimbarea unui loc de muncă cu altul în cadrul aceleiași instituții/companii;
- achiziția de cunoștințe și competențe noi chiar la locul de muncă actual sau în unele conexe;
- obținerea de certificări noi pe care angajatul dorește să le aibă, nu pe care trebuie să le dobândească;
- schimbarea unui loc de muncă nesatisfăcător din alte motive decât cele salariale;
- un loc de muncă mai relexant din punct de vedere al programului;
- o pasiune cu ajutorul căreia cel interesat poate avea un venit extra;
- îmbunătățirea stilului de viață prin câștigarea de timp liber;
- îmbunătățirea traiului zilnic printr-un salariu mai bun la actualul loc de muncă, fie prin schimbarea acestuia;
- accesarea unor locuri de muncă remote, chiar la companii din străinătate.
ì Cele mai importante căi prin care se poate face conversia profesională
- prin intermediul agențiilor locale de forță de muncă ale statului;
- prin înscrierea directă la cursuri a persoanelor interesate;
- prin intermediul angajatorului.
Ultima variantă este cea mai des utilizată, deoarece mulți angajatori oferă pachete de reconversie profesională la locul de muncă.
Procesul de reconversie profesională are o abordare integrată, astfel că în alegerea unor cursuri de poate ține cont de mai multe aspecte printre care:
- relevanța și interesul pentru cel care participă la programele de reconversie profesională;
- relevanța pentru piața muncii și dezvoltarea profesională a angajaților;
- nevoia de a obține cunoștințe noi sau de aprofundat un anumit domeniu;
- îmbunătățirea abilităților și competențelor pe care cel care participă la cursuri le are deja.
Digitalizarea este folosită adesea de angajatorii care organizează cursuri de reorientare profesională, ceea ce înseamnă flexibilitate pentru toate părțile implicate. Astfel, cu ajutorul unui computer, participanții se pot conecta la platformele pe care lucrează când au timp.
ì Beneficiile reconversiei profesionale
Deși schimbarea carierei poate părea dificilă, beneficiile pe termen lung sunt semnificative:
- creșterea satisfacției profesionale – alegerea unui domeniu care să aducă împlinire profesională poate crește semnificativ satisfacția la locul de muncă, contribuind la un sentiment general de fericire și împlinire;
- îmbunătățirea abilităților – procesul de reconversie profesională presupune învățarea continuă, ceea ce îmbunătățește abilitățile și lărgește orizonturile;
- îmbunătățirea competențelor digitale – dobândirea competențelor digitale presupune un proces continuu de formare și reconversie profesională. Există numeroase platforme online, cursuri și traininguri care oferă oportunități de învățare accesibile pentru orice nivel de competență, de la utilizarea de bază a tehnologiilor până la specializări avansate, cum ar fi dezvoltarea de software sau analiza de date;
- creșterea potențialului de câștig – o carieră într-un domeniu aflat în creștere poate oferi oportunități financiare mai bune decât în domeniul anterior, mai ales dacă cererea de specialiști este mare;
- flexibilitatea profesională – angajatul își poate organiza timpul după un program flexibil și readapta stilul de viață.
ì Provocările reconversiei profesionale
- dificultăți în învățarea noului domeniu de activitate;
- acomodarea cu noile cerințe și cunoștințe specifice poate dura ceva timp, aspect care aduce momente de impas;
- schimbarea carierei poate implica chetuieli suplimentare pentru educație, formare sau pregătire;
- apariția de îndoieli și incertitudini legate de algeree noii cariere, fiind necesară determinarea și încrederea în forțele proprii.
În concluzie, reconversia profesională nu mai este disponibilă doar persoanelor care au trecut de o anumită vârstă la care sunt greu angajabili și care sunt în pericol să fie concediați sau au fost deja disponibilizați, ci pentru toate categoriile de oameni care își doresc mai mult din punct de vedere al carierei, cât și pentru instituțiile/companiile care știu cât de valoroasă este resursa umană bine pregătită.
Întocmit,
Dragoș Cristea – Expert conștientizare, recrutare și monitorizare GT2