Abilitati Digitale Pentru Adaptarea La Piața Muncii

PREZENTARE GENERALĂ A PROIECTULUI

“Abilități digitale pentru adaptarea la piața muncii”

COD APEL:
PEO/373/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34, MySMIS: 328895

TITLU APEL:
”Competențe digitale pentru piața muncii” – Regiunea dezvoltată București – Ilfov

PARTENERI ÎN PROIECT:
Asociația de Dezvoltare Intercomunitară Zona Metropolitană București – LIDER
Asociația ”România Prinde Rădăcini” – PARTENER

VALOAREA TOTALĂ A PROIECTULUI: 4.975.761,72 lei, respectiv 1.990.304,69 lei finanțare nerambursabilă din FSE+ și 2.985.457,03 lei finanțare nerambursabilă din bugetul național;

DURATA PROIECTULUI: 27 de luni, respectiv între septembrie 2025 și noimebrie 2027

CONTRACT DE FINANȚARE - nr. OIR 8970 din 21.08.2025 semnat cu Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene;

GRUPUL ȚINTĂ: 604 angajați din Municipiul București

OBIECTIV GENERAL AL PROIECTULUI: îl constituie participarea a 604 angajați din Municipiul București la activități de evaluare inițială pentru a ridica nivelul de competențe digitale finalizată cu planuri personalizate de formare profesională, participarea la programe profesională exclusiv în domeniul competențelor digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor și module de prezentare referitor la temele secundare și principiile orizontale în conformitate cu obiectivul specific ESO4.7 al programului PEO 2021 – 2027.

OBIECTIVUL SPECIFIC AL PROIECTULUI: Proiectul se încadrează în Prioritatea P09 ”Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobiliății”, Obiectiv specific ESO4.7„Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“

• Obiectiv specific 1 – Elaborarea unei analize de nevoi, în rândul agenților economici din Municipiul București având obiect principal de activitate codul CAEN 49, subdiviziunea 4939 – Alte transporturi terestre de călători n.c.a, cu scopul de a identifica nevoia reală de formare profesională în domeniul competențelor digitale în corelare cu nevoile pieței muncii.
• Obiectiv specific 2 – Selectarea, recrutarea si mentinerea în grupul țintă a 604 angajați cu domiciliul/reședința în Municipiul București, respectând principiile egalității de gen, nedescriminării și accesibilității persoanelor cu dizabilități la activitățile proiectului și oportunitățile oferite prin actualizarea competențelor digitale. Prin acest obiectiv se urmărește selecția a 604 angajați persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private din domeniul economic vizat cu CAEN 49, în vederea creșterii competențelor digitale în corelare cu nevoile pieței muncii.
• Obiectiv specific 3 – Identificarea nivelului de cunoștințe, competențe digitale și direcționarea către programul de formare profesională adecvat a 604 persoane angajate, la intrarea în operațiune, anterior demarării programelor de formare profesională. Prin acest obiectiv se urmărește evaluarea inițială a competențelor și cunoștințelor digitale și nevoia de formare în domeniul digital prin crearea unor planuri personalizate de formare profesională pentru 604 angajați persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și/sau private și direcționarea către programul de formare care corespunde nevoilor identificate.
• Obiectiv specific 4 - Îmbunătățirea nivelului de competențe digitale prin furnizarea de programe de formare profesionale cu recunoaștere națională (în conformitate cu O.G. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare, exclusiv în domeniul competențelor digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor pentru 100 de persoane angajați (cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani) din Municipiul București. Prin acest obiectiv se urmărește furnizarea de programe de formare profesională cu recunoaștere națională exclusiv în domeniul competențelor digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor pt 100 persoane (16,56% din total GT) la programe de specializare de 180 ore contribuind la atingerea indicatorului de realizare EECO01 (EECO01 = 604 participanți).
• Obiectiv specific 5 - Îmbunătățirea nivelului de competențe digitale prin furnizarea de programe de formare profesionale, altele decât cele autorizate, exclusiv în domeniul competențelor digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor pentru 504 persoane angajați (cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani) din Municipiul București. În urma participării la programele de formare 549 persoane (91%) vor dobândi o certificare la nivel de angajator la încetarea calității de participant ca urmare a unui proces de evaluare, altul decât cel cu recunoaștere națională, contribuind la realizarea indicatorului de rezultat 5SR01 (5SR01 – 549 participanți 91%).

RELEVANȚA PROIECTULUI
Prin obiectivele (general și specifice) și indicatorii săi, proiectul generează oportunități de dezvoltare profesională pentru angajați, bazat pe șanse egale și non-discriminare pentru un grup țintă angajat cu vârste între 18 și 64 de ani, în concordanță cu prioritățile de investiții, obiectivele și acțiunile asumate de către România în cadrul PEO, oferind oportunități flexibile de actualizare a competențelor digitale prin asigurarea accesului ușor la programe de învățare, respectiv valorizarea capitalului uman, ca resursă pentru o dezvoltare sustenabilă în viitor.

ACTIVITĂȚILE ȘI SUBACTIVITĂȚILE PROIECTULUI

• Activitatea 0: - Realizarea analizei de nevoi inițiale în vederea identificării necesarului de formare profesională din perspectiva nevoilor pieței muncii (activitate obligatorie precontractuală).
  - Subactivitatea A.0.1 - Realizarea analizei de nevoi inițiale în vederea identificării necesarului de formare profesională din perspectiva nevoilor pieței muncii;
• Activitatea 1 (relevantă și obligatorie): - Selectarea și evaluarea inițială a competențelor digitale ale grupului țintă la intrarea în operațiune - durată 25 luni;
  - Subactivitatea A.1.1 – Identificarea, selectarea și monitorizarea grupului țintă ce va participa la activitățile proiectului;
  - Subactivitatea A.1.2 – Evaluarea inițială a competențelor digitale ale grupului țintă la intrarea în operațiune (relevantă și obligatorie);
• Activitatea 2: Furnizarea de programe de formare profesională în vederea dobândirii de competențe digitale (relevantă și obligatorie) – durată 25 luni;
  - Subactivitatea A.2.1 – Furnizarea de programe de formare profesională în vederea dobândirii de competențe digitale – programe de formare autorizate în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000;
  - Subactivitatea A.2.2 – Furnizarea de programe de formare profesională în vederea dobândirii de competențe digitale – programe de formare altele decât cele cu recunoaștere națională.
• Activitatea 3: Managementul proiectului (durată 27 luni);
  - Subactivitatea A.3.1 – Managementul proiectului;
  - Subactivitatea A.3.2 – Activități aferente cheltuielilor indirecte de suport pentru managerul de proict, informare și publicitate și alte activități administrative conexe.
• Activitatea 4: - Informarea și publicitatea proiectului (durată 27 luni)
  - A.4.1 – Informarea și publicitatea proiectului

FORMAREA PROFESIONALĂ A PROIECTULUI VA CUPRINDE:

7 CURSURI NON-FORMALE cu o durată de 50 de ore fiecare cuprinzânt atât noțiuni tepretice cât și practice

• Curs de instrumente digitale pentru munca la distanță / telemuncă – 100 persoane
• Baze de date – 50 persoane
• Comunicare în contextul digitalizării, marketing digital – 100 persoane
• Management în contextul digitalizării (inclusiv IoT și AI) – 100 persoane
• Instalarea, configurarea și administrarea sistemelor de operare – 50 persoane
• Administrarea, dezvoltarea și securitatea rețelelor TIC – 50 persoane
• Back office în contexul digitalizării (inclusiv Big data și Cloud technologies) – 54 persoane

1 CURS DE SPECIALIZARE ”PROGRAMATOR DE SISTEM INFORMATIC” – 100 persoane (180 ore – 60 ore teorie + 120 ore practică)

REZULTATE

Proiectul își propune realizarea următorilor indicatori: 604 participanți angajați (18 – 64 ani) – participanți la programele de formare care vizează exclusiv dobândirea de competențe digitale, în funcție de nevoi, structurate pe niveluri pe baza unei evaluări individuale a nivelului de competențe digitale; 549 participanți (91%) au finalizat formarea cu certificate/care au participat la schimb de bune practici/instruiri;

Documente Relevante