Abilitati Digitale Pentru Adaptarea La Piața Muncii

„Abilități digitale pentru adaptarea la piața muncii”

Proiectul „Abilități digitale pentru adaptarea la piața muncii” răspunde provocărilor moderne, vizând alinierea competențelor angajaților la un ecosistem economic în plină evoluție. Clasarea pe primul loc la nivel național (99/100 puncte) în faza de selecție a proiectului atestă calitatea designului instituțional și relevanța intervenției pentru zona metropolitană București.

Inițiativa vizează participarea a 604 angajați din Municipiul București la activități integrate de evaluare, formare și dezvoltare a competențelor digitale. Intervenția include evaluarea inițială a nivelului de competențe, elaborarea de planuri personalizate de formare, precum și participarea la programe de formare profesională în domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor. Aceste demersuri sunt corelate cu obiectivul specific ESO4.7 din cadrul Programului Educație și Ocupare 2021–2027, contribuind la creșterea adaptabilității forței de muncă și la consolidarea capacității de răspuns la cerințele economiei digitale.

Proiectul este construit pe o logică etapizată, care pornește de la înțelegerea nevoilor reale ale pieței și ajunge la dezvoltarea concretă a competențelor participanților. În prima etapă, a fost realizată o analiză de nevoi în rândul agenților economici din Municipiul București, cu activitate în domeniul transportului terestru de călători (CAEN 4939). Aceasta a fundamentat intervențiile ulterioare, asigurând corelarea programelor de formare cu cerințele actuale ale pieței muncii.

Cursurile sunt structurate pe baza celor cinci arii de competențe digitale și a celor 21 de competențe specifice cadrului european DigComp, acoperind domenii precum: instrumente digitale pentru telemuncă, baze de date, marketing digital, management în contextul digitalizării (inclusiv IoT și AI), instalarea, configurarea și administrarea sistemelor de operare, administrarea, dezvoltarea și securitatea rețelelor TIC, back office în contextul digitalizării (inclusiv Big Data și tehnologii Cloud). Proiectul prevede și un curs de formare profesională de specializare cu recunoaștere națională: „Programator de sistem informatic”.

Implementarea activităților în anul 2025

Anul 2025 a marcat tranziția de la faza de planificare strategică la cea de execuție operațională:

Martie 2025: Confirmarea eligibilității și obținerea statutului de lider de proiect în urma evaluării tehnice și financiare.

Octombrie 2025: Organizarea conferinței de lansare, ce a reunit actori cheie, reprezentanți ai administrației publice și lideri din sectorul transporturilor, consolidând vizibilitatea inițiativei.

Noiembrie 2025: Demararea oficială a activităților de recrutare și selecție a grupului țintă.

Decembrie 2025: Lansarea etapei de evaluare inițială. În perioada 9-10 decembrie, angajații Societății de Transport București (STB), primii participanți din grupul țintă înscriși la cursurile „Programator de sistem informatic” și „Management în contextul digitalizării” au participat la evaluarea inițială pentru identificarea nevoilor reale de formare ale fiecărui participant.

Responsabilitate socială și principii orizontale

Proiectul „Abilități digitale pentru adaptarea la piața muncii” integrează principiile orizontale asumate la nivel european: egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare, accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități, dezvoltare durabilă. Acesta contribuie și la respectarea temelor secundare: contribuția la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde, nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală, dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale.

Rezultatele obținute în 2025 confirmă premisele unui impact pe termen lung, atât la nivel individual, cât și organizațional.

Date-cheie

Prioritate: P9.Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității;
Perioada: 27 luni (septembrie 2025 – noiembrie 2027);
Buget: 4.975.761,72 lei;
Grup țintă: 604 angajați cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani și domiciliul / reședința în Municipiul București;
Cod proiect: MySMIS 328895;
Finanțare: Proiect cofinanțat prin Fondul Social European + prin Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027;
Parteneri: Asociația de Dezvoltare Intercomunitară Zona Metropolitană București (ADIZMB) – lider de proiect,Asociația „România Prinde Rădăcini” – partener.

Documente Relevante