Descarca
01.12.2024
01.12.2024
COD APEL:
PEO/79/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36, MySMIS: 317726
TITLU APEL:
”Ține pasul” – regiunea dezvoltată București – Ilfov
PARTENERI ÎN PROIECT:
- Asociația de Dezvoltare Intercomunitară Zona Metropolitană București – LIDER
- Asociația ”România Prinde Rădăcini” – PARTENER
VALOAREA TOTALĂ A PROIECTULUI:
4.719.656.16 lei, respectiv 1.887.862,46 lei finanțare nerambursabilă din FSE+ și 2.831.793,70 lei cofinanțare din bugetul național;
DURATA PROIECTULUI:
30 de luni, respectiv între octombrie 2024 și martie 2027;
CONTRACT DE FINANȚARE:
nr. OIR 7454 din 26.09.2024 semnat cu Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene;
GRUPUL ȚINTĂ:
602 angajați din Regiunea București - Ilfov
OBIECTIV GENERAL AL PROIECTULUI:
constă în creșterea ratei de participare la formarea profesională continuă în rândul a 602 angajați din întreprinderi publice și private din Regiunea București-Ilfov prin intermediul unor măsuri integrate de sprijin, precum programe de formare autorizate, dar și consiliere și orientare profesională în vederea actualizării competențelor specifice în contextul evoluțiilor tehnologice rapide și apariției de noi competențe pe piața muncii, cu scopul final de a facilita accesul / păstrarea unui loc de muncă.
OBIECTIVUL SPECIFIC AL PROIECTULUI:
Proiectul se încadrează în Prioritatea P09 ”Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobiliății”, Obiectiv specific ESO4.7„Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“
- Obiectiv specific 1 – Creșterea gradului de conștientizare pentru 602 persoane cu profil similar grupului țintă din Regiunea București–Ilfov cu privire la importanța și necesitatea participării angajaților la programe de formare profesională continuă;
- Obiectiv specific 2 – Încurajarea participării la programele de FPC și acompanierea unui număr de 602 angajați din Regiunea București–Ilfov prin servicii de consiliere și orientare profesională în contextul apariției de noi competențe pe piața muncii;
- Obiectiv specific 3 – Creșterea cu 602 persoane a numărului de angajați din Regiunile de implementare care beneficiază de noi competențe îmbunătățite, în vederea adaptării activității profesionale la dinamica progresului tehnologic.
REALIZAREA OBIECTIVULUI SPECIFIC AL PEO 2021 – 2027:
Proiectul își propune realizarea următorilor indicatori: 602 de persoane cu profil similar grupului țintă din Regiunea București – Ilfov participante, conștientizate privind importanța și necesitatea participării la programe de formare profesională continuă; 487 participanți care au finalizat formarea cu certificat / care au participat la schimb de bune practici / instruiri; 74 persoane care dobândesc o calificare la încetarea calității de participant.
RELEVANȚA PROIECTULUI:
Prin obiectivele (generale și specifice) și indicatorii săi, proiectul generează oportunități de dezvoltare profesională pentru angajași, bazat pe șanse egale și non-dicriminare, în concordanță cu prioritățile de investiții, obiectivele și acțiunile asumate de către România în cadrul PEO, respectiv valorizarea capitalului uman, ca resursă pentru o dezvoltare sustenabilă în viitor.
ACTIVITĂȚILE ȘI SUBACTIVITĂȚILE PROIECTULUI:
-
Activitatea 1 (relevantă): - Organizarea și derularea de campanii de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la formarea profesională continuă;
- Subactivitatea A.1.1 - Organizarea și derularea de campanii de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la formarea profesională continuă;
-
Activitatea 2 (relevantă și obligatorie): - Consilierea profesională a angajaților pentru încurajarea participării la programele de formare profesională continuă, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii;
- Subactivitatea A.2.1 - Consilierea profesională a nagajaților pentru încurajarea participării la programele de formare profesională continuă, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii;
-
Activitatea 3 (relevantă și obligatorie): Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru angajați, inclusiv persoane care ocupă poziții de management;>
- Subactivitatea A.3.1 – Organizarea și derularea programelor de calificare (Responsabil de mediu pentru 84 angajați și Electrician în construcții pentru 238 angajați);
- Subactivitatea A.3.2 – Organizarea și derularea programului de specializare formator sistem informatic pentru 84 angajați;
- Subactivitatea A.3.3 - Organizarea și derularea programului non-formal Competențe digitale (40 ore) pentru 196 angajați;
-
Activitatea 4: - Activitatea de management de proiect
- Subactivitatea A.4.1 – Activitatea de management de proiect
-
Activitatea 5: Decontarea cheltuielilor indirecte
- Subactivitatea A.5.1 – Informare și publicitate
-
Subactivitatea A.5.2 – Activitatea indirectă – decontare cheltuiei indirecte suport pentru Managementul de proiect
-
Program de calificare pentru ocupația “RESPONSABIL DE MEDIU” – curs nivel 4
- 84 angajați – 1080 ore (360 ore teorie + 720 ore practică)
-
Program de calificare pentru ocupația “ELECTRICIAN ÎN CONSTRUCȚII” – curs nivel 3
- 238 angajați – 720 ore (240 ore teorie + 480 ore practică)
Total 322 (84 + 238) persoane angajați cu CIM cu normă întreagă sau cu timp parțial
- 14 grupe de formare cu aprox. 23 cursanți
CERTIFICAT DE CALIFICARE
-
Program de specializare ”PROGRAMATOR DE SISTEM INFORMATIC”
- 84 angajați – 180 ore (60 ore teorie + 120 ore practică)
- 6 grupe de formare cu aprox. 14 persoane
CERTIFICAT DE SPECIALIZARE
-
Program “COMPEȚENTE DIGITALE”
- 196 angajați – 40 ore (12 ore teorie + 28 ore practică)
- 7 grupe de formare cu aprox. 23 persoane
DIPLOMA DE ABSOLVIRE
- 1 echipa de implementare instruită cu privire la obiectivele proiectului și metodologia de implementare;
- Evidența cheltuielilor și rapoartelor financiare realizate, cererile de prefinanțare, rambursare și de plată întocmite;
- 1 strategie a campaniei de conștientizare privind importanța și necesitatea participării angajaților la FPC;
- 1 campanie de conștientizare derulată; 8 evenimente online organizate în cadrul campaniei de conștientizare;
- Anunțuri/articole în presa scrisă locală / regional și mediul online, 50 afișe, 600 de pliante;
- 1 Broșură electronică ”Dezvoltarea competențelor digitale prin FPC în pas cu locurile de muncă digitale”;
- 602 de persoane cu profil similar GT conștientizate privind importanța și necesitatea participării la FPC urmărindu-se ca rezultat:
• 487 participanți care au finalizat formarea cu certificate/care au participat la schimb de bune practici/ instruiri;
• 74 participanți care dobândesc o calificare la încetarea calității de participanți;
- 1 program de calificare pentru ocupația ”Responsabil de mediu” (84 angajați participanți);
- 1 program de calificare pentru ocupația ”Electrician în construcții” (238 angajați participanți);
- 1 program de specializare pentru ”Programator de sistem informatic” (84 angajați participanți);
- 1 program de certificare a cursului ”Competențe digitale” (196 angajați participanți);
- 1 procedură de organizare și derulare a achizițiilor; 1 plan multianual de achiziții realizat; 1 Achiziție privind servicii de consiliere profesională pentru 602 angajați;
- 1 Manual de implementare a proiectului; 1 plan de alocare a resurselor pe activități; 1 matrice cadru logic a proiectului; 1 plan de asigurare a sustenabilității activităților; 1 strategie / plan de management și gestionare a riscurilor; 1 plan de acțiuni pentru atingerea obiectivelor;
- 1 conferință de lansare și 1 conferință finală organizate.
